TP Assistant Ressources Humaines

RNCP35030

Formation créée le 11/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

450 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
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TP Assistant Ressources Humaines

RNCP35030


Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5 – Bac+2) forme des professionnels capables de gérer les principales missions administratives et opérationnelles d’un service RH. L’assistant RH assure le suivi administratif du personnel (contrats, absences, dossiers salariés, variables de paie) et contribue au développement des ressources humaines à travers le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Ce métier nécessite rigueur, sens de l’organisation et confidentialité, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques. Les débouchés sont variés : assistant RH, assistant recrutement, gestionnaire RH junior, assistant formation, etc. Cette certification permet aussi d’évoluer vers des postes à responsabilités ou de se spécialiser (paie, formation, recrutement). TP Assistant Ressources Humaines Libellé exact : Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion Code RNCP : 35030 Date de publication de la fiche : 06/11/2020 Date de début des parcours certifiants : 05/11/2020 Date d’échéance de l’enregistrement : 05/11/2025

Objectifs de la formation

  • Assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel
  • Participer activement au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
  • Contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre des actions de formation
  • Garantir le respect de la réglementation sociale et sécuriser les pratiques RH
  • Soutenir les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés souhaitant évoluer vers une fonction RH
  • Demandeurs d’emploi en reconversion
  • Alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Prérequis
  • Aucun prérequis obligatoire
  • Recommandé : niveau Bac ou expérience en gestion/administration, maîtrise du français et des outils bureautiques

Contenu de la formation

Gestion administrative du personnel
  • Contrats, avenants, suivi des absences, congés, temps de travail
  • Organisation du suivi médical et réglementaire
Paie et déclarations sociales
  • Collecte et saisie des éléments variables
  • Préparation et contrôle des bulletins de salaire
  • Suivi des déclarations sociales (DSN)
Recrutement et intégration
  • Rédaction et diffusion d’offres
  • Tri et analyse de candidatures
  • Participation aux entretiens et intégration des collaborateurs
Formation et développement des compétences
  • Identification et analyse des besoins
  • Suivi du plan de développement des compétences
  • Évaluation et bilans des actions menées
Gestion des parcours professionnels
  • Suivi des entretiens professionnels
  • Actualisation des fiches de poste
  • Gestion de la mobilité interne
Communication interne et indicateurs RH
  • Préparation de supports de communication RH
  • Production et analyse d’indicateurs sociaux
  • Suivi des tableaux de bord RH

Équipe pédagogique

Apports théoriques, études de cas et mises en situation, Exercices pratiques sur logiciels RH et bureautiques, Jeux de rôle (recrutement, intégration, entretien), Suivi individualisé et tutorat à distance, Auto-évaluations et corrections collectives.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence, suivi des connexions et livret d’assiduité
  • Évaluations formatives régulières (quizz, exercices pratiques)
  • Bilan intermédiaire avec feedback du formateur
  • Examen final : épreuve certificative organisée selon les modalités officielles France Compétences (mise en situation, dossier professionnel, entretien technique et final avec jury)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports de cours interactifs et études de cas
  • Fiches mémo pour chaque séquence
  • Plateforme Digiforma avec accès 24/7
  • Feedback individualisé du formateur
  • Suivi régulier et accompagnement personnalisé
  • Évaluations continues (quizz, exercices, mises en pratique)

Qualité et satisfaction

Prochainement, vous pourrez consulter nos différents indicateurs de suivi qualité de STENDAL, notamment le taux d'obtention, le taux de satisfaction à chaud, le taux de retour des enquêtes à froid, le taux de recommandation ainsi que le taux d’insertion professionnelle. Retrouvez tous les taux sur l'onglet https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • ✅ Résultats attendus À l’issue de la formation, le titulaire du titre est capable de : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers salariés, suivi réglementaire). Collecter et transmettre les éléments variables de paie. Mettre à jour et exploiter les indicateurs de suivi RH (tableaux de bord, reporting). Contribuer aux recrutements : rédaction et diffusion d’annonces, présélection, organisation des entretiens, intégration. Participer au développement des compétences : suivi des plans de formation, organisation logistique et administrative des actions. Accompagner la gestion des emplois et des carrières (entretiens, mobilité, suivi des évolutions).
Modalité d'obtention
  • Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines s’obtient après validation des éléments suivants : Blocs de compétences (CCP) CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines. Épreuves certificatives devant un jury professionnel Mises en situation professionnelles : études de cas ou simulations en lien avec la gestion RH (administratif du personnel, recrutement, formation, etc.). Présentation d’un dossier professionnel rédigé par le candidat, retraçant ses expériences et compétences acquises. Questionnement technique pour vérifier les connaissances juridiques, administratives et opérationnelles en RH. Entretien final avec le jury destiné à apprécier la maîtrise globale du métier, la posture professionnelle et la capacité à analyser des situations. Décision du jury Attribution du titre complet si les 2 CCP sont validés. Attribution partielle possible (un seul CCP), avec possibilité de compléter ultérieurement pour obtenir le titre complet.
Détails sur la certification
  • Types d’emplois accessibles • Assistant·e RH, • Assistant·e formation, • Assistant·e recrutement, • Gestionnaire RH junior. Pour approfondir vos compétences • Licence professionnelle Ressources Humaines, • Bachelor RH, • Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5), • Évolution possible vers des postes de chargé·e de recrutement ou chargé·e de formation.

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap (accompagnement personnalisé possible et possibilité d'accès handicap sur site). Délai d’accès estimé à 2 à 6 semaines après validation du dossier. Financement : OPCO de l'employeur en intégralité, pas de reste à charge. Retrouvez les principaux acteurs qui peuvent vous accompagner dans vos démarches en matière de handicap en consultant cette liste : https://crfh-handicap.fr/ressources-pour-laccessibilite/les-acteurs-du-handicap/ evebh@stendal.fr reste à votre écoute pour connaître les modalités d'accès.