Tuteur : un rôle clé pour accompagner la réussite de son alternant

Former et accompagner efficacement les tuteurs dans leur mission auprès des alternants

Formation créée le 22/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures

Tuteur : un rôle clé pour accompagner la réussite de son alternant

Former et accompagner efficacement les tuteurs dans leur mission auprès des alternants


Cette formation permet aux tuteurs d’acquérir les compétences nécessaires pour accueillir, accompagner et suivre efficacement un alternant tout au long de son parcours. Elle fournit des outils concrets, des mises en situation et des repères clairs pour réussir leur rôle et contribuer à l’intégration, la progression et la réussite de l’alternant.

Objectifs de la formation

  • Identifier son rôle, ses missions et ses limites en tant que tuteur.
  • Mettre en place un accueil structuré et sécurisant pour l’alternant.
  • Suivre et organiser la montée en compétences de l’alternant.
  • Collaborer efficacement avec le CFA / organisme de formation.
  • Repérer et gérer les situations difficiles (malaise, démotivation, conflits).
  • Valoriser son rôle de tuteur et développer ses propres compétences pédagogiques et organisationnelles.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié désigné comme tuteur d’un alternant.
  • Managers, encadrants ou collaborateurs impliqués dans l’accompagnement des alternants.
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Module 1 – Comprendre son rôle de tuteur d’alternant
  • Définition et missions essentielles du tuteur.
  • Ce que le tuteur n’a pas à faire.
  • L’impact du tuteur dans la réussite du parcours.
Module 2 – Accompagner son alternant tout au long du parcours
  • Préparer l’arrivée et réussir l’intégration.
  • Organiser le suivi et la montée en compétences.
  • Collaborer avec le CFA / organisme de formation.
  • Utilisation d’outils : checklist d’accueil, grille de suivi des compétences.
Module 3 – Gérer les difficultés
  • Repérer les signes d’un malaise ou d’un blocage.
  • Postures d’écoute et de médiation.
  • Points de vigilance et aides mobilisables.
  • Mise en situation interactive : gérer une difficulté en direct.
Module 4 – Valoriser son rôle et progresser comme tuteur
  • Participer à des temps d’échanges entre tuteurs.
  • Développer ses propres compétences en pédagogie et organisation.
  • Outils : plan de progrès du tuteur, charte du tuteur idéal.

Équipe pédagogique

Feuille d’émargement signée par demi-journée. Attestation individuelle de fin de formation. Évaluation de satisfaction en fin de session.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz et exercices pratiques à chaque module pour valider la compréhension.
  • Remise d’une attestation de compétences mentionnant les acquis principaux.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation complet (papier ou numérique).
  • Fiches outils pratiques : Checklist « J’accueille mon alternant ». Grille de suivi des compétences. Plan de progrès du tuteur.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires, taux de réalisation, Taux de complétude des évaluations finales.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Définir clairement leur rôle et leurs missions de tuteur. Organiser l’accueil et l’intégration d’un alternant. Mettre en place un suivi structuré et valoriser la progression. Identifier et gérer des situations de difficultés.
Modalité d'obtention
  • Validation continue par des exercices pratiques et échanges. Évaluation finale via une mise en situation et la rédaction d’une charte du tuteur. Remise d’une attestation de compétences à chaque participant, sous réserve d’assiduité et de participation active.
Détails sur la certification
  • Cette formation n’est pas inscrite au RNCP ni au Répertoire Spécifique. Elle donne lieu à une attestation de compétences délivrée par l’organisme de formation. Elle valorise les compétences internes du salarié et peut être intégrée dans son parcours professionnel.
Durée de validité
  • 3 ans

Délai d'accès

2 semaines